?

Log in

В поисках разума !

Собеседование

ЖЖ инфо

Name
diksan

Собеседование

Previous Entry Share Next Entry
Почему вы выбрали именно нашу компанию?

— Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее, там и хорошо. 

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? 


 Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит
выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти
вопросы стандартную чушь. 
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 

3. Какую зарплату вы хотели бы получать? 

— 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. 
Что
 вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько
высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё
 равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за
мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет. 

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? 


 Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не
измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых,
предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного
 роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не
понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с
вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не
попробуете. 

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)? 


 Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5
лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша… Вот
вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет?
Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20
лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то
 откуда это знать? 
Вы тут наркотики употребляете, не иначе. 

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? 


 А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и
великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение!
Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь
изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе
 никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и
 достижения достигать! 

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? 


 Я бы хотел его не видеть. Это раз. А два, без разницы. Серьезно, мне
нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто
 может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть
хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. 

8. Какие у вас есть достоинства? 


 На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам
нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно
еще, то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и
что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать
скрытые и неясные желания, это вам к психиатру нужно. 

9. Каковы ваши недостатки? 


 Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому
недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи
жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я
 ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

Короче,
верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его
забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. 
Если
 вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно
подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут
любовь и взаимопонимание. 
Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.

http://vkontakte.ru/note23116258_11684845
Powered by LiveJournal.com